Politika za mlade

Pouzeto po izvoru: http://www.fmsdp-ri.org/index.php?option=com_content&task=view&id=24&Itemid=2

Znamo da te politika baš previše ne zanima i da ti uglavnom govore da se držiš podalje od nje, ali znaš li da politika ima velik utjecaj na tvoj život? Politika određuje kako ćeš se školovati, hoćeš li plaćati školarinu za faks ili ne, hoćeš li zauvijek živjeti s roditeljima ili napokon imati vlastiti stan? Isto tako, određuje hoćeš li vječno čekati posao na burzi dok netko stalno dobiva posao preko veze! Određuje hoćeš li dobiti otkaz ako zatrudniš i ima li dovoljno mjesta u vrtiću za tvoje dijete! Da, sve je to politika! I to politika koju možeš mijenjati i to upravo na ovim izborima! U slijedećem tekstu predstavljamo politiku zapošljavanja mladih.

Zapošljavanje mladih

U Hrvatskoj je s 28.02.2007 bilo 96.749 nezaposlenih osoba mlađih od 30 godina ili 1000 više u odnosu na isto razdoblje prošle godine, od čega je oko 62% žena. Mladi čine više od 32% svih nezaposlenih u Hrvatskoj, bez tendencije smanjivanja.

Kasni ulazak na tržište rada odgađa stjecanje iskustva, znanja i vještina te na taj način doprinosi ionako nepovoljnoj kvalitativnoj strukturi radne snage, što dugoročno nepovoljno djeluje na konkurentnost gospodarstva u cjelini. Od mladih ljudi koji se obrazuju 75% završava strukovne škole, što dodatno doprinosi obrazovnoj strukturi koja u znatnoj mjeri ne odgovara trendovima i potrebama tržišta. Mogućnosti za dodatno obrazovanje nezaposlenih mladih i nisko-kvalificirane mlade radne populacije bitno su ograničene, pa mladi često snose rizik od trajnog ostanka na loše plaćenim poslovima kao životnoj slijepoj ulici. Uzrok problema značajnim dijelom je i nedovoljna povezanost obrazovnog sustava sa potrebama i trendovima na tržištu rada. Primjerice, postoji suficit određenih zanimanja s jedne i deficit nekih drugih zanimanja s druge strane.

Sustav neformalnog obrazovanja neuređen je, a efikasan okvir za njegovo adekvatno i konzistentno akreditiranje i vrednovanje ne postoji. Bitan problem nezaposlenih mladih je nedostatak radnog iskustva, što je jedan od glavnih razloga zbog kojeg su poslodavci neskloni zapošljavanju mladih, osobito žena. S druge strane, volonterski rad društveno je posve marginaliziran, prvenstveno zato što okvir za njegovo formalno priznavanje i vrednovanje još uvijek nije uspostavljen. Obrazovni sustav posve je nesklon poticanju poduzetničkog duha te društvenih znanja i vještina. Osim što im se kroz formalni obrazovni sustav ne daje dovoljno informacija i znanja, mlade se nedovoljno potiče na pokretanje civilnih i privatnih inicijativa. Logistička mreža institucija i poticajnih mjera namijenjena mladim poduzetnicima neefikasna je i slabo razvijena, a poduzetnicima-početnicima kapital je posebno teško dostupan.