Mladi počinju prekasno razmišljati o zapošljavanju

Jedan od razloga za nezaposlenost mladih je u tome što počinju relativno kasno razmišljati o svojoj karijeri, obično tek kad završe školovanje. Mladi su svjesni da je jako važno znati gdje mogu dobiti informacije o slobodnim radnim mjestima i da imaju sposobnost analize oglasa za zapošljavanje jer je to vezano sa pripremom zamolbe i životopisa s kojima mogu privući poslodavca.

Analize su pokazale da su mladi svjesni toga da je „prodavanje samoga sebe“ od ključne važnosti pri traženju posla. Osobna prezentacija odnosno intervju, za mlade predstavlja mogućnost da poslodavcu detaljnije predstave svoja znanja, sposobnosti i iskustva. Tako ga mogu i uvjeriti da su najprikladniji kandidat.

Znanje rada na kompjuteru danas je neophodna vještina pri traženju posla. Međutim, postoje još i ostale vještine, kao na primjer: vještine oblikovanja osobne mape, poznavanje stranih jezika, novi pristupi u potrazi za poslom, umrežavanje itd., koje mladi ne koriste a mogu bitno doprinjeti lakšoj tranziciji od školovanja u svijet rada.

Često se događa da mladi osim zavoda za zapošljavanje jako slabo poznaju ostale organizacije koje su ključni akteri na području zapošljavanja mladih. Zbog relativno slabog poznavanja organizacija kao potporne infrastrukture, ostaje mnogo neiskorištenog potencijala.